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Secteurs et cas clients. Une même paie, des organisations différentes.

PME, groupes, industrie, chantiers, réseaux multi-sites : ce que chacun attend de sa paie, et ce qu’il y gagne.
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Vue d'ensemble de la solution

Comment ils l'utilisent

Six organisations, un même moteur de paie.

Le logiciel est le même pour tous : ce qui change, ce sont les règles et les modules activés en premier.

PME

Dès une vingtaine de salariés : paie, déclarations et espace salarié prêts dès le départ. Gain : la clôture ne dépend plus d'un fichier ni d'une seule personne.

Groupes et holdings

Plusieurs sociétés sur une même installation, chacune avec ses règles et ses déclarations. Gain : un seul outil pour toutes les sociétés.

Industrie

Équipes postées, heures de nuit et de repos, pointeuses à l'entrée des ateliers. Gain : chaque heure est majorée au bon taux, sans ressaisie.

BTP et chantiers

Main-d'œuvre pointée par chantier, CDD de chantier. Gain : le coût du personnel suit chaque chantier, avec BTP et construction. →

Commerce et services multi-sites

Plannings par site, congés validés à distance, salariés sur l'application Android. Gain : moins d'allers-retours avec le siège.

Cabinets et paie externalisée

Un cabinet qui gère la paie de ses clients choisira notre solution Gestion fiduciaire. →

Temps et absences, équipe postée (écran simulé)

Industrie

Équipes postées, heures majorées au bon taux.

Les pointages arrivent des pointeuses faciales, biométriques ou à badge. Le planning en 3 × 8 repère les heures de nuit et de repos, et chaque heure supplémentaire reçoit sa majoration légale.

Les anomalies, comme un pointage manquant ou un congé en attente, sont signalées avant la paie : rien ne part sans validation.
  • Pointeuses faciales, biométriques ou à badge
  • Plannings en équipes postées
  • Majorations légales selon le jour et l'heure
  • Anomalies signalées avant la clôture
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Cas clients

Ce que nos clients en disent.

des tableurs audités contenaient des erreurs (49 sur 54). Dans SO, chaque bulletin est calculé par le moteur et contrôlé.
0 %
Source : Panko, cité par Computerworld, 2004
lignes au maximum dans une feuille Excel : au-delà, il faut découper les fichiers. SO travaille sur une base de données.
0
Source : Microsoft, Spécifications et limites d’Excel
caractère tapé au clavier est faux, en moyenne. Les pointages arrivent dans la paie sans être retapés.
1/ 0
Source : AHRQ, Making Health Care Safer, chap. 43 (2001)

Témoignage

« Le gain de fiabilité est inestimable. La paie nous prenait 5 jours, aujourd'hui tout est bouclé et télédéclaré en une journée. »

DRH
Société industrielle

FAQ

Vos questions sur votre organisation.

Une autre question ? Notre équipe vous répond.
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SO convient-il à une PME ?

Oui. La paie, les déclarations et l’espace salarié se déploient seuls, dès une vingtaine de salariés. Les talents, la formation ou l’ERP complet s’ajoutent ensuite, sans changer d’éditeur.
Oui, nativement : chaque société garde ses règles, ses rubriques et ses déclarations, sur une même installation.
Les plannings en équipes et les pointages déterminent les heures de nuit et de repos ; les majorations sont appliquées automatiquement dans la paie.
Avec BTP et construction, la main-d’œuvre est pointée par chantier : les heures arrivent dans la paie et le coût suit chaque chantier.
Votre cabinet peut utiliser notre solution Gestion fiduciaire pour tenir la paie de ses clients. Si vous reprenez la paie en interne, SO Paie et RH reprend vos historiques.
Oui. La démonstration se fait sur votre organisation : vos équipes, vos rubriques, un mois de paie type.

Contact

Voyons SO Paie et RH sur vos cas.

Dites-nous comment vos équipes sont organisées : nous préparons une démonstration sur un cas proche du vôtre.